João Paulo Setta Moritz

Há muito espaço para a CLT melhorar em favor do empresariado, especialmente para evitar injustiças em pleitos de equiparação salarial, empregador refém de multa compensatória/ seguro-desemprego e a responsabilidade irrestrita do empregador de boa fé na dispensa da gestante.
Mas vou respeitosamente discordar do exemplo prático.
Os princípios trabalhistas não surgiram à toa, tais como irredutibilidade salarial e alteração contratual lesiva. Na prática trabalhista, o rebaixamento de cargo normalmente indica assedio.
Por outro lado, neste caso específico, o empregador tem mecanismos para se prevenir contra um currículo mentiroso, seja na entrevista de emprego/ processo seletivo ou no contrato de experiencia. Ainda que seja compreensível esse tipo de mentira (ou exagero em alegar fluencia) para a obtenção de emprego, também não parece promissor uma relação de confiança (secretária) iniciar desta forma.